Вместе мы - сила
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» занимает особое место на российском рынке НПФ. Отличие фонда в том, что он специализируется на реализации корпоративных пенсионных программ. Сначала крупные корпорации, а затем и компании среднего бизнеса начали использовать для своей кадровой политики и решения экономических задач возможности, которые дает корпоративное пенсионное обеспечение. С годами фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начал обслуживать все больше корпоративных клиентов.
Для крупных компаний с многочисленным персоналом создание привлекательных условий труда — одна из приоритетных задач кадровой политики. Ведь именно работники являются главной ценностью и основным ресурсом для успешной деятельности организации. Поэтому компании включают корпоративные пенсии в перечень льгот и гарантий для персонала. Они стремятся обеспечить поддержку людям не только в годы работы, но и после выхода на заслуженный отдых.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует корпоративные пенсионные программы для более чем 150 российских компаний, среди которых — АО «ФПК», ГК «ЛокоТех», АО «ДСК «АВТОБАН», АО «Трансмашхолдинг» и другие крупные предприятия промышленного и транспортного сектора. Крупнейшим клиентом фонда является ОАО «Российские железные дороги» с самой массовой в стране по количеству участников корпоративной пенсионной системой.
Система негосударственного пенсионного обеспечения работников железнодорожной отрасли была создана в 1999 году. Сегодня абсолютное большинство работников ОАО «РЖД» копят дополнительную пенсию вместе с компанией. Столь высокий уровень вовлеченности железнодорожников в пенсионную систему обусловлен прежде всего выгодными условиями: работодатель принимает финансовое участие в приумножении пенсионных сбережений работников и выступает гарантом выплаты корпоративных пенсий.
«ОАО «РЖД» – крупный работодатель, компания с многолетней историей, которая выступает гарантом стабильности и надежности для своих работников» — Ирина Минникаева, ведущий специалист по управлению персоналом Казанской дистанции пути.
Донести преимущества до работников, разъяснить финансовую выгоду корпоративной пенсионной системы — важная миссия, которая возложена на специалистов фонда и работников кадровых служб РЖД. Они, как проводники корпоративного пенсионного обеспечения, продвигают принцип ответственного отношения к пенсии среди коллег и дают обратную связь — помогают определять потребности железнодорожников и из года в год совершенствовать систему негосударственного пенсионного обеспечения.
«Копить на пенсию в одиночку сложно. Другое дело, когда помогает компания, и на рубль, вложенный работником, добавляет свой рубль» — Светлана Худякова, ведущий специалист по управлению персоналом Восточно-Сибирского территориального центра фирменного транспортного обслуживания.
С первых дней работа над созданием и развитием отраслевой пенсионной системы строилась в тесном сотрудничестве специалистов фонда, руководителей и кадровиков железнодорожных предприятий, работников профсоюза железнодорожников. Они совместно разрабатывали Положение о негосударственном пенсионном обеспечении, обсуждали и принимали различные нормативные документы. Не менее значимой была и остается работа на местах, в коллективах, с людьми – рассказывать, отвечать на многочисленные вопросы железнодорожников. Эту задачу реализовывают работники служб управления персоналом.
«Компания не ставит условий, не требует отработки минимального стажа, а сразу готова делать пенсионные взносы в пользу работников» — Марина Курбатова, ведущий специалист по управлению персоналом эксплуатационного локомотивного депо Уфа.
С самого начала они работали в тесной связке со специалистами фонда, вместе с ними выезжали на предприятия и отделения дороги, чтобы объяснять преимущества корпоративных пенсий. Благодаря общим усилиям и слаженной работе система НПО стала понятным каждому работнику элементом социального пакета. С годами доверие людей к корпоративным пенсиям росло.
«Наша задача – помочь людям сделать выбор в пользу собственного благополучия в будущем и сохранить привычное качество жизни на пенсии» — Лидия Гураль, заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам Московской дирекции скоростного сообщения.
К 2000 году отраслевую пенсию получали всего пятьсот железнодорожников, а к 2006-му – уже сто тысяч. В 2009 году система НПО ОАО «РЖД» стала самой массовой корпоративной пенсионной программой в стране и удерживает эту позицию до сих пор.
При этом все двадцать лет корпоративная пенсионная система совершенствовалась, в Положение о НПО добавлялись новые условия. Копить и получать негосударственную пенсию становилось удобнее, а главное — выгоднее. Появились пенсионные схемы с разными условиями наследования и три варианта получения негосударственной пенсии. Был снижен минимальный страховой стаж для назначения выплат с десяти до пяти лет, а право на отраслевую пенсию сохранено даже за уволившимися из компании работниками. Позитивные изменения последнего времени — это возможность оформить негосударственную пенсию по старому пенсионному возрасту, в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, и получить после двадцати лет работы в отрасли удвоенную премию за преданность при ее переводе на пенсионный счет.
«Мне важно, чтобы как можно больше железнодорожников могли воспользоваться всеми преимуществами корпоративной пенсионной системы» — Наталья Аведикьян, специалист по управлению персоналом эксплуатационного вагонного депо Краснодар.
Часто новшества появляются с подачи кадровиков. Находясь в постоянном контакте с железнодорожниками, они лучше всех понимают потребности и пожелания работников, предлагают идеи, которые затем воплощаются в жизнь. Их смелые инициативы ложатся в основу не только новых условий корпоративной пенсионной системы, но и сервисов для клиентов. Так, например, появилась возможность получать информацию по договору НПО в смс, дистанционно пополнять пенсионный счет и отслеживать поступления в личном кабинете на сайте фонда.
Но, даже несмотря на популярность технологий и активное внедрение электронных форматов взаимодействия с фондом, для многих по-прежнему остается важен личный контакт.
А значит, не обойтись без живого общения. Ведь одно дело — почерпнуть информацию из компьютера или телефона, и совсем другое — выслушать совет неравнодушного коллеги, который искренне переживает за благополучие каждого в своем коллективе.
«Укрепление и постоянное развитие партнерских отношений с работниками кадровых служб ОАО «РЖД» и других компаний является для нас приоритетной задачей. Специалисты фонда по всей стране ориентированы на оказание постоянной поддержки кадровикам, содействие их работе, совместное обеспечение клиентам фонда высокого качества информационного сопровождения и обслуживания.
Мы знаем, что специалисты по управлению персоналом — всегда «на передовой». В их ведении огромное количество ответственных задач, а еще — ежедневное взаимодействие со множеством людей, которые приходят с вопросами, личными ситуациями, проблемами. Кадровики всегда находят время, чтобы выслушать, вникнуть, подобрать решения, аргументы и, конечно, произнести слова поддержки.
Результатом многих лет сотрудничества работников кадровых служб и специалистов фонда являются дополнительные пенсии, выплачиваемые сегодня фондом почти полумиллиону человек. Огромное по своей значимости достижение: вместе с вами мы делаем жизнь такого большого числа людей более обеспеченной и комфортной!
Благодарю наших коллег – кадровиков за неизменную готовность к сотрудничеству, постоянное стремление к улучшению системы корпоративных пенсий, за отзывчивость и их добрые сердца!
Заверяю, что специалисты фонда и впредь будут вашими надежными и ответственными партнерами в деле пенсионного обеспечения работников компаний!»
Максим Элик,
первый заместитель генерального директора
АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
Заргарян Иван Викторович Главный редактор
Колонка главного редактора
Наш парад продолжается. В парадном строю 2021 года - первый юбиляр - АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", крупнейший фонд России. Читать
Анатолий Анатольевич Милюков Генеральный директор АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
Приветственное слово А.А. Милюкова
Фонд – ровесник российского финансового рынка и современной пенсионной системы. Вместе с отраслью он прошел этапы преобразований, периоды роста, серьезных испытаний и за четверть века сделал свой вклад в пенсионное обеспечение российских граждан. Читать
Платим пенсии четверть века
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – один из первых негосударственных пенсионных фондов в России, в этом году отмечает свое 25-летие. За четверть века фонд вместе со страной пережил множество событий, ставших уже историей, был участником глобальных преобразований в пенсионной сфере страны, создал и благополучно реализует крупнейшую на сегодня корпоративную программу в стране – систему пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД» и стал одним из лидеров рынка негосударственного пенсионного обеспечения. Давайте вместе вспомним прошедшие десятилетия, которые стали частью истории не только страны и фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», но и жизни каждого из нас. Читать
В центре внимания - пенсионеры Фонда (истории клиентов, которые получают негосударственную пенсию)
Каждому важно чувствовать заботу и поддержку. Но часто необходимо самому сделать первый шаг. Иногда для этого достаточно просто довериться надежному партнеру. Таким партнером для более чем миллиона человек стал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Фонд работает, чтобы для его клиентов пенсия стала временем достатка, новых возможностей и счастливых моментов. Своими историями поделились клиенты, которые уже получают выплаты от фонда. Для них «заслуженный отдых» – не просто слова, многие посвятили работе 30 и даже 40 лет. Они рассказали, как с годами менялось отношение к будущей пенсии, преодолевались сомнения и крепла уверенность в том, что решение копить на пенсию с «БЛАГОСОСТОЯНИЕМ» было верным. Читать
История в цифрах
В данном материале представлены данные об истории Фонда в цифровых показателях. Читать
Поздравления Фонду
Приводим поздравления АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" с юбилеем от коллег и друзей. Читать
