Альфия Сулейманова Руководитель Пресс-центра АО «НПФ электроэнергетики»
Вчера. Сегодня. Завтра. НПФ электроэнергетики - надежный социальный партнер
ОАО «НПФ электроэнергетики» (Лицензия Банка России №3/2 от 22 марта 2005 г., бессрочная) – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов страны, работающий на пенсионном рынке с 1994 года. На протяжении многих лет входит в число лидеров как по объему пенсионных накоплений и пенсионных резервов, так и по количеству застрахованных лиц и участников.
Фонд развивает негосударственное пенсионное обеспечение и обязательное пенсионное страхование. Является современным и динамично развивающимся Фондом, прозрачность и стабильность деятельности которого способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения граждан страны.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НПФ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ?
ДОВЕРИЕ
- НПФ электроэнергетики сотрудничает с более чем 600 предприятиями различных отраслей экономики.
- Общее количество клиентов превышает 1 700 000 человек.
- Более 116 000 человек – застрахованных лиц и участников уже получают пенсию в Фонде, а общий размер пенсионных выплат по ОПС и НПО в 2014 году составил 4,5 миллиарда рублей.
- НПФ электроэнергетики два года подряд, в 2014 и 2015 гг., – лауреат премии «Финансовая элита России» в номинации «Фонд года в сфере негосударственного пенсионного обеспечения».
НАДЕЖНОСТЬ
- 21 год безупречной работы.
- НПФ электроэнергетики – участник системы гарантирования прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, которую администрирует Агентство по страхованию вкладов.
- Фонду присвоены самые высокие рейтинги надежности: с 2013 года Национальное рейтинговое агентство (НРА) ежегодно подтверждает НПФ электроэнергетики рейтинг на уровне «ААА» (максимальная надежность).
СВОЕВРЕМЕННОЕ РЕШЕНИЕ: 20 ЛЕТ НА СТРАЖЕ СОЦИАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ
Для предприятий энергетического сектора экономики возможность реализации корпоративных пенсионных программ появилась еще в 1994 году, когда ОАО РАО «ЕЭС России» и крупнейшие предприятия энергетической отрасли России учредили Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики. Тогда в начале 90-х, на заре пенсионной реформы, в России остро встал вопрос о дополнительном пенсионном обеспечении. И создание собственного Фонда для системообразующей отрасли стало логичным шагом. НПФ электроэнергетики был призван обеспечить социальную защиту энергетиков – гарантировать им достойную пенсию.
Сегодня ОАО «НПФ электроэнергетики» выступает партнером по пенсионному обеспечению не только для сотрудников большинства электроэнергетических предприятий, но и для компаний различных секторов экономики.
«Корпоративные пенсионные программы – не только элемент социальной ответственности бизнеса, но и необходимый инструмент работодателя в эффективном управлении персоналом организации. Внедряя программы НПО, предприятие получает конкурентное преимущество на рынке труда. Сегодня наш Фонд обслуживает свыше 600 предприятий различных отраслей экономики, предлагая им широкую линейку корпоративных пенсионных программ, каждая из которых направлена на решение конкретных кадровых задач», – отмечает вице-президент ОАО «НПФ электроэнергетики» Оксана Власьева.
СОВРЕМЕННЫЙ ИНСТРУМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ
«На текущий момент нашими специалистами разработано порядка 10 программ НПО, которые можно по-разному комбинировать в зависимости от конкретных задач, стоящих перед предприятием, – как в управлении кадровым ресурсом предприятий, так и оптимизации расходов. Но самое главное это, конечно, социальная поддержка работников. Благодаря дополнительной пенсии работник вполне может обеспечить себе привычный уровень дохода на заслуженном отдыхе», – подчеркивает Оксана Власьева.
Программы НПО для каждого предприятия индивидуальны, в том числе в зависимости от его финансовых возможностей и кадровых задач. Критерии формирования негосударственной пенсии определяет работодатель. Уровень прибавки к пенсии зависит от объема взносов и условий конкретной пенсионной программы, действующей на предприятии. Например, программа «Омоложение коллектива» дает сотруднику право на дополнительное обеспечение только при условии своевременного (в срок, определенный предприятием) выхода на пенсию. Задача этой программы состоит в том, чтобы добиться омоложения коллектива и безболезненно решить вопрос увольнения работников по достижении ими пенсионного возраста. Программа «Наставничество» наоборот направлена на стимулирование работников пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности и передачи знаний более молодым коллегам. Участникам программы это позволяет получить негосударственную пенсию повышенного размера.
В последнее время особым интересом среди работников стала пользоваться программа «Паритетный план», суть которой заключается в совместном участии предприятия и сотрудников в накоплении на выплату дополнительной негосударственной пенсии. Например, 5 % от заработной платы ежемесячно вносит в пользу своей будущей пенсии работник, столько же добавляет предприятие. НПФ здесь выступает связующим звеном, инвестирует эти взносы, обеспечивает сохранность и последующую выплату пенсий.
«Многие люди стали рассматривать паритетную программу, как хорошую альтернативу программе государственного софинансирования пенсии. Ведь не все граждане успели стать ее участниками (прим.: с 1 января 2015 больше нельзя вступить в Программу государственного софинансирования пенсии, согласно которой государство удваивает добровольные взносы гражданина в накопительную часть пенсии в течение 10 лет с момента уплаты участником первых взносов), – отмечает вице-президент ОАО «НПФ электроэнергетики» Оксана Власьева. – Последние изменения в пенсионной системе страны показали людям важность формирования пенсионных накоплений и необходимость дополнительного пенсионного обеспечения: если сегодня не накапливать дополнительные средства на свою будущую пенсию, то невозможно будет обеспечить себе достойную старость».
НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ – ОТ ИДЕИ ДО ВОПЛОЩЕНИЯ
В 2014 году НПФ электроэнергетики исполнилось 20 лет. Прошедший год был, безусловно, значимым для Фонда. Согласно требованиям действующего пенсионного законодательства, НПФ электроэнергетики прошел процедуру акционирования и стал участником системы гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Таким образом, пенсионные накопления клиентов Фонда получили гарантию долгосрочной сохранности со стороны государства. Данная система призвана обеспечить сохранность номинала всех поступлений на пенсионный счет застрахованного лица, который гарантированно сохранится для расчета предстоящей пенсии. В соответствии с законодательством только вступившие в систему гарантирования НПФ продолжат работать с обязательными пенсионными накоплениями граждан.
«Оставаясь одним из лидеров отрасли, НПФ электроэнергетики успешно прошел акционирование и проверку Банка России в 2014 году. Крайне важно, что Фонд вошел в число первых НПФ, вступивших в систему гарантирования. Это не только дополнительные гарантии для наших клиентов, но и показатели стабильности и надежности выбранного ими фонда, – комментирует вице-президент ОАО «НПФ электроэнергетики» Оксана Власьева. – В 2015 году мы сосредоточились на создании новых корпоративных пенсионных программ, а также на внедрении лучших IT-технологий для удобства наших клиентов. На сегодняшний день люди, формирующие накопительную пенсию в Фонде, могут в режиме реального времени следить за состоянием своего счета в «Личном кабинете» на нашем сайте. Отмечу, что в этом году будет запущен аналогичный сервис для предприятий – корпоративных клиентов – уникальное предложение на пенсионном рынке».
Заргарян Иван Викторович Главный редактор
Колонка главного редактора
В начале июля 2015 года Госдума РФ приняла закон «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка». Закон регламентирует вопросы приобретения статуса СРО, принятия базовых и внутренних стандартов, раскрытия и защиты информации, работы органов управления, контроля за деятельностью своих членов, применения мер воздействия, другие нормы. Читать
Колобаев Олег Михайлович Советник президента НП «НАПФ»
Саморегулирование – новый этап
Государственная дума Российской Федерации приняла Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 223-ФЗ «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка и о внесении изменений в статьи 2 и 6 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Читать
Негосударственные пенсионные фонды – неотъемлемая часть отечественной пенсионной системы (2012-2015 гг.)
Публикуемый материал является продолжением доклада «История развития и организации деятельности НПФ» («Пенсионное обозрение», №3 2010 года). Читать
Презентации с Круглого стола, организованного НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"
Публикуем тексты выступлений Починок Н.Б., Батаева В.В. и Волкова И.А. на Круглом столе «Развитие корпоративного пенсионного обеспечения в России», организованном НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" совместно с РГСУ 1 декабря сего года. Читать
Аранжереев Михаил Михайлович Советник по негосударственному пенсионному обеспечению НПФ «Алмазная осень»
Рэнкинги НПФ
Предлагаем Вашему вниманию рэнкинги НПФ за 6 и 9 месяцев 2015 года, любезно предоставленный редакции М.М. Аранжереевым, советником Исполнительного директора АО НПФ «Алмазная осень». Читать
Интервью с А.Н. Гвозденко
Представляем Вашему вниманию интервью с Александрой Николаевной Гвозденко, Президентом АО НПФ "Социальное развитие" Читать
Симонова Альбина Валерьевна Директор по науке, председатель Ученого совета, профессор, д.м.н., академик АМТН, эксперт Минобрнауки РФ.
Новости медицины
Последние новости медицины от эксперта Минобрнауки А.В. Симоновой. Читать
Итоги конкурса
Редакция журнала подвела итоги конкурса на лучшую публикацию в "Пенсионном обозрении" за 2015 год. Читать
