Влияние на рынок труда изменений половозрастной структуры

Введение

Предполагая, что сложившиеся демографические тенденции, характеризующиеся низким уровнем рождаемости и незначительной миграционной активностью (не учитывая всплеск трудовой миграции), сохранятся в течение длительного периода, численность занятых в экономике будет продолжать сокращаться.    Как показывают расчеты численности населения РФ, при постоянном уровне рождаемости 1.5 в условиях нулевой нетто-миграции, численность населения в трудоспособном возрасте (20-60) в течение ближайших 40 лет может сократиться с 90 до 60 млн. чел., т.е на треть. При этом сокращение общей численность населения произойдет только на  20%. (рис. 1-2)

Второй немаловажной причиной, замедляющей экономический рост,  является изменение структуры рынка труда, вызванное   падением престижа многих специальностей в сфере производства и переориентацией молодежи в сферу услуг (информационные технологий, туризм, массовый спорт,   организация досуга, и т.д.),  Учитывая, что старшее поколение больше занято в сфере производства, сокращение отдельных видов специальностей будет опережать   темпы сокращения численности трудоспособного населения.  Эти проблемы актуальны для большинства отраслей  экономики и в ближайшее время будут еще больше обостряться в  связи с выходом на пенсию многочисленного послевоенного поколения.

Оценка и прогноз  численности рабочей силы является важнейшей задачей, поскольку   определяет уровень экономической безопасности  государства. Данная задача относится к классу ресурсных задач,  решение которых позволяет заранее спланировать  последствия изменений на рынке труда, определить  необходимую  интенсивность миграционного потока, а так же  потребность  экономики в рабочих местах  отдельных видов специальностей.    

 Исследование влияния на рынок труда демографических волн, а также изменений демографической структуры позволит оценить  инфраструктурные изменения,  в хозяйственной и социальной  сфере,  в образовании и т.д.

 

Волны занятости и активности поколений

Рассмотрим модель рынка труда, в которой население условно разделено  на две группы – молодое 20-40 и старшее 41-60 лет.  В силу наличия демографических волн в структуре населения,   увеличение и уменьшение численности в этих  возрастных группах происходит в различные моменты времени. Возникает  вопрос,  как  меняется баланс всей рабочей силы, и какое влияние это оказывает на структуру рынка труда?  Можно ли  компенсировать снижение численности занятых не только ростом производительности труда, но и  планированием занятости и заблаговременной  подготовкой рабочих мест для разных возрастных групп?

            Наличие демографических волн в половозрастной структуре населения, может приводить к заметным колебаниям численности в различных возрастных группах. Например,    для России, несмотря на общее  сокращение численности  рабочей силы, наличие демографических волн приводит к увеличению численности сначала  в старших возрастах в  течение 2020-2030 гг., а затем в младших  в течение 2030-2040 гг. (Рис. 3). Поэтому учет колебаний числа занятых в разных когортах позволит оценить влияние на рынок труда и при необходимости учесть этот фактор при формировании новых рабочих мест.  

Немаловажную роль играют и вопросы, связанные с распределением числа занятых с учетом  специальностей по возрастам. Учитывая, что в старшей возрастной группе преобладает  число  занятых  в промышленных специальностях (производственный сектор), а в младшей  больше занято в  виртуальной  экономике, возникает вопрос, что произойдет, когда, старшее поколение выйдет на пенсию?   Что произойдет,  когда заметно сократится  численность занятых в   промышленных специальностях?  Вопросам моделирования описанных явлений посвящена данная статья.

Рис. 1. Прогноз численности населения РФ  (млн. чел.)

 

 

Рис. 2. Распределение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

 

 

 

 

Рис. 3. Ежегодное изменение  численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

                                                                     

 

Модель рынка  труда при изменении структуры занятости

Изменение  возрастного  распределения  трудовых ресурсов между двумя основными  экономическими секторами:  производственным и сектором услуг создает риски, связанные с лавинообразной возрастной деформацией производственного сектора, приводящей к торможению экономического роста и увеличению экономических издержек.

Выдавливание с рынка труда производственного сектора сектором услуг приводит к увеличению  среднего возраста  производственного  сектора, снижению его привлекательности и исчезновению отдельных видов деятельности, понижающих уровень экономической безопасности страны.

Модель рынка труда позволит проанализировать вероятность возникновения   конфликтных ситуаций, порожденных конкуренцией в борьбе за трудовые ресурсы и оценить   сокращение доли коренного населения в условиях увеличения миграционного потока.

На рис. 4 приведены половозрастные структуры населения РФ, две из которых построены по  фактическим данным, две другие – результаты прогноза. Видно, что демографические волны, порожденные историческими событиями, распространяются как вверх, так и вниз по возрастной пирамиде, вызывая  колебания численности в разных возрастных группах.

Рис. 4 ПВС населения РФ

 

 

 

Для построения  количественной оценки изменений структуры рынка труда, рассмотрим  линейную модель, учитывающую колебания  численности между производственным сектором и сектором услуг.

Предположим,  что численность работников производственного сектора (N1) зависит от  естественного выбытия в связи с достижением пенсионного возраста  и нетто-баланса  работников между этими двумя секторами, который меняется при приближении к некоторому минимальному значению N1 или максимальному значению N2, определяемые как нижняя возможная граница численности производственного сектора и верхняя возможная граница сектора услуг.

Численность работников сферы услуг (N2) зависит от притока новых работников на рынок труда и нетто баланса работников, который уменьшается при приближении N1,и N2  к пороговым значениям.

Таким образом, получаем простейшую линейную модель, параметрами в которой являются минимальное значение численности работников производственного сектора и максимальное значение численности работников сферы услуг. Модель позволит оценить периоды колебания численности и учесть при  формировании рынка труда такой фактор как демографическая   инерция. Кроме того, модель позволит проанализировать факторы неестественного  перераспределения возрастной численности и периодов дисбаланса рабочей силы.

Система разностных уравнений

 

Где

N1 – численность  работников  производственной сферы

N2 – численность  работников  сферы услуг

 – сокращение работников производственной сферы в связи с выходом на пенсию

 – прирост работников сферы услуг в связи с выходом на рынок труда новых работников

 

 

На рис. 5 приведены результаты численного моделирования. Для решения применялась явная разностная схема с постоянным шагом, определяемым из условия устойчивости  решения.

Для моделирования колебаний численности пороговые значения численности N1 и N2 изменялись по периодическому закону.

Предложенная система уравнений позволяет описать задачу взаимодействия секторов. Модельные коэффициенты должны быть получены из исторических данных.

Рис. 5 Результаты численного моделирования

 

	численность производственной сферы 55 численность  сферы услуг 45 порог для производственной сферы 30% порог для  сферы услуг 60% ежегодное сокращение численности 1,00 ежегодный прирост численности 0,50 пороговый коэффициент  для n1 0,30 пороговый коэффициент  для n2 0,10 dt 0,10 T 100
	численность производственной сферы 55 численность  сферы услуг 45 порог для производственной сферы 30% порог для  сферы услуг 60% ежегодное сокращение численности 2,00 ежегодный прирост численности 1,60 пороговый коэффициент  для n1 0,90 пороговый коэффициент  для n2 0,10 dt 0,10 T 100

 

 

Коэффициент структуры населения

Для анализа демографических тенденций введем  коэффициент структуры как отношение численности населения в интервале возрастов 20-40 к численности населения в интервале возрастов 41-60. Дополнительно рассмотрим связь между коэффициентом структуры с известными макроэкономическими показателями. Ниже приведены фактические и прогнозные значения данного коэффициента, полученные в предположении нулевой нетто-миграции.

Рис. 6 Сравнение по изменения структуры населения по странам. Чтобы просмотреть приведенные ниже рисунки, пройдите по ссылке "Скачать статью" внизу страницы.

Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 20-40	Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 41-60
Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 20-60	Коэффициент структуры населения

 

Сравнение коэффициента структуры с уровнем безработицы и темпом роста ВВП в разрезе отдельной страны приведено на рис. 7-8.

Рис. 7 Сравнение коэффициента структуры с уровнем безработицы по странам

 

США	Канада
Италия	Япония
Франция	Германия
Австралия	Великобритания
Турция	Мексика
Саудовская Аравия

 

Рис. 8 Сравнение коэффициента структуры с темпом роста ВВП в разрезе отдельной страны.

США	Канада
Италия	Япония
Франция	Германия

 

 

Установлена статистически значимая связь между коэффициентом безработицы и коэффициентом структуры населения,  рассчитанным как отношение численности молодого  населения, находящегося в интервале возрастов 20-40 к численности старшего населения, ограниченного границами 41-60 лет.  Коэффициент корреляции приведен в таблице.

Таблица 1. Коэффициент корреляции.

Страна	Коэффициент корреляции
США	0,63
Канада	0,72
Италия	0,51
Франция	0,69
Япония	-0,76
Германия	-0,79

 

            Учитывая, что коэффициент структуры прогнозируется достаточно точно, его можно использовать для анализа и прогноза рынка  труда.  

Для более подробного изучения и анализа тенденций, происходящих на рынке труда, можно предложить следующий  дополнительный набор демографических  KPI:

• Фактические и прогнозируемые соотношения основных групп населения (демографическая нагрузка,  пенсионная нагрузка )
• Коэффициент возрастной  трансформации половозрастной структуры (отношение медианного к среднему возрасту)
• Фактический и прогнозируемый  миграционный поток в случае различных сценариев демографического развития. Миграционный приток, стабилизирующий численность населения.
• Динамика смертности в трудоспособном возрасте, прогноз ожидаемой продолжительности жизни.

 

Основные риски, связанные с изменением половозрастной структуры:

Наблюдаемое длительное снижение уровня безработицы, характерное для ряда стран, было обусловлено снижением доли  молодого населения. Сегодняшний рост уровня безработицы, возможно, связан с исчерпанием эффекта изменения структуры населения. Поэтому демографическое воздействие, связанное с изменением структуры населения,   оказывает меньше влияние на рынок труда и для регулирования  уровня безработицы   нужно менять структуру занятости.

            Демографический кризис – это не только трансформация половозрастной пирамиды – это  изменение сознания и многих привычных человеческих норм и укладов, имеющий свой переходный процесс и являющийся серьезным ресурсным ограничением. В первую очередь это приведет к нарушению негласного межпоколенческого договора, согласно которому, молодые содержат пожилых. В условиях увеличения демографической нагрузки пенсионная система работать не сможет. Раньше поколения чередовались, активное – которое создавало и пассивное, которое потребляло. Сложившаяся диспропорция в структуре населения может нарушить этот процесс и   привести к демографическому резонансу, в результате которого новое активное поколение окажется слишком малочисленным и не сможет восстановиться.

            Демографические процессы обладают значительной инерцией и проявляются не сразу.  Кризисы – это  сложение волн, резонансы, возникающие внезапно от воздействий, которые возможно произошли давно.  Изменение структуры населения ранее не наблюдалось, к каким последствиям это может привести неизвестно. Можно только предполагать, что это окажет заметное влияние на все социальные и экономические процессы. Вопрос, который стоит перед обществом –  оценить силу этого воздействия и время его начала. Взрывной рост населения и изменение его структуры – это глобальные проблемы человечества, эффект которых еще не ощущается из-за инерции экономических и социальных процессов. Приведут ли это процессы к стремительным изменениям или их влияние будет нарастать плавно, и есть один из главных вопросов.   

            Демография – это не изолированная наука, базовые предположения о смертности, рождаемости и особенно миграции, сделанные на основании экономических суждений, для прогнозирования на больших горизонтах не всегда оказываются   верны. Для целей сценарного анализа и оценки влияния демографических процессов на рынок труда,    должны учитываться дополнительные факторы, от   вопросов  этногенеза до вопросов климатических изменений. Безусловно, такой подход вносит еще больше неопределенности, но это шаг вперед, а не повторение работ Мальтуса и Римского клуба.