Характеристики «идеального» НПФ с точки зрения корпоративного Вкладчика

1. Прозрачность инвестирования средств – раскрытие портфеля, подробностей начисления дохода.

2. Высокое качество обслуживания, как юридических лиц, так и пенсионеров и работников Вкладчика:

a.  обеспечение маркетинговой и PR-поддержки Программы НПО на предприятии;

b.  наличие «горячей линии»;

c.  закрепление персонального менеджера, сопровождающего предприятие «от и до»;

d. своевременная и грамотная обратная связь;

e.  гибкость при разработке Программы НПО – возможность учета пожеланий Вкладчика (в т.ч. наличие таких предпосылок в Правилах).

3. Высокий уровень информационного обеспечения:

a. наличие систем IT для электронного документооборота;

b. возможность в режиме онлайн следить за состоянием солидарного счета и ИПС;

c. персональные кабинеты на сайте для Участников с возможностью отслеживать поступление средств, прирост капитала, назначение пенсии и др.

4. Наличие разветвленной сети филиалов для обслуживания клиентов во всех регионах страны.

5. Оказание Фондом содействия при составлении отчетности, в т.ч. по МСФО и для контролирующих органов.

6. Полное и своевременное актуарное оценивание обязательств Вкладчика.

7. Оперативность в предоставлении информации.

8. Гарантии сохранности и прироста:

a. соблюдение установленных нормативов (желательно их превышение);

b. минимальная гарантированная доходность;

c. стабильные показатели роста Фонда;

d. наличие сильной и известной организации, стоящей за Фондом;

e. превышение начисленной доходности над инфляцией.

9. Мобильность Фонда – не пассивное реагирование на изменения в среде (например, в законодательстве), а предвосхищение и предложение Вкладчику шагов по актуализации Программ.

10. Положительный имидж Фонда, влияющий на восприятие работником Программы НПО.

 




другие материалы №2 (2) апрель-июнь 2010 г.

Бровчак Сергей Валентинович Заместитель Генерального директора Ассоциации
участников финансового рынка "Совет по профессиональным
квалификациям финансового рынка"

Волков Иван Александрович Заместитель Исполнительного директораНПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Профессиональная этика пенсионного сообщества

Тема профессиональной этики принимает особое значение в рамках разговора об «идеальном негосударственном пенсионном фонде», которым по своей сути, может являться фонд, обеспечивающий во всех отношениях образцовое поведение, соответствующее признанным в пенсионном сообществе этическим нормам и стандартам. Читать

Дробященко Наталья Юрьевна Руководитель Центра структурирования инвестиционных сделокУК «Альфа-Капитал»

Существуют ли инвестиции без недостатков?

Почему рождается разнообразие подходов к пенсионному планированию, если существует идеал? Читать

Вишневский Анатолий Григорьевич Директор Института демографии Государственного университета Высшей школы экономики

Снижение смертности способно противодействовать депопуляции России, но не противодействует

За период после выхода в свет первого номера журнала наиболее обсуждаемой темой в обществе стала проблема повышения пенсионного возраста. О своем отношении к изменению возраста выхода на пенсию высказались депутаты Государственной Думы, общественные деятели, эксперты. Старт дискуссии дал помощник президента РФ А.Дворкович. Выступая на XI Международной Конференции по проблемам развития экономики и общества, которая проходила в Москве 6-8 апреля сего года, он заявил: «.. мне кажется, что время обсудить повышение пенсионного возраста пришло, и не стоит обманывать самих себя, что люди не готовы. Они готовы». На этой же конференции с докладом «Сбережения народа или депопуляция России?» выступил доктор экономических наук, Директор Института демографии Государственного университета Высшей школы экономики А. Вишневский. В нем, среди прочего, автором анализируются целесообразность и последствия повышения сроков выхода на пенсию граждан России. Надеемся, что нашим читателям будет небезынтересно ознакомиться с результатами исследований. Читать

НАПФ – 10 лет

Об Ассоциации. Предмет и направления деятельности. Читать

Наши партнеры