Пенсионное обозрение


Электронный журнал
Читайте в номере
№3 (15) июль-сентябрь 2013 г.
Скачать номер

Колонка главного редактора

Архив » №3 (15) июль-сентябрь 2013 г.
Заргарян Иван Викторович
04.06.2013

Пройдет совсем немного времени и существующая система с установленными взносами фактически уступит место системе с установленными выплатами.

Наша пенсионная система пятится назад – в «распределиловку». Удручает сам факт движения в прошлое. При наших зарплатах, производительности труда, невероятно большом количестве неплательщиков налогов, демографических проблемах, в условиях глобализации рынка труда и коренного изменения средств, способов и характера производства – этот шаг выглядит, по меньшей мере, недальновидным.

Разумеется, существуют проблемы и с «накопиловкой». Это, прежде всего - гарантии сохранности и эффективного инвестирования пенсионных средств.

«Будущее экономическое положение огромного количества людей, которые со всеми на  то основаниями рассчитывают прожить долго и очень долго, зависит от эффективной деятельности инвестиционных компаний, - пишет выдающийся ученый-управленец Питер Друкер в одной из лучших своих книг «Менеджмент. Вызовы XXI века», - в которых должны трудиться высокообразованные специалисты с максимальной эффективностью».

К сожалению, на нашем фондовом рынке таких специалистов можно пересчитать по пальцам. И это не моя частная сентенция, а общее мнение участников прошлогодней ноябрьской Уральской конференции «Российский фондовый рынок», на которой, среди прочего, отмечалось, что в последнее время огромное количество грамотных людей покинуло рынок, а на смену им мало кто пришел.

Итак, успех «накопиловки» должен быть обеспечен, в первую очередь, массовым клонированием высокопрофессиональных специалистов.

Воистину, кадры решают если не все, то очень многое! Люди - фундамент эффективности.

 

Искренне ваш,

Иван Заргарян
Скачать статью